Отдел кадров

Что бы папость в LVPD вам необходимо оставить заявку на вступление.По следуещему коду:

Здравствуйте. Прошу принять меня на должность кадета. С правилами я ознакомлен. Трудовой контракт подписан.
1.Ваш никРП НИК) >> Писать тут <<
2.Ваши Предыдущие ники >> Писать тут <<
3.Ваш лвл: (не меньше 5) >> Писать тут <<
4.Ваши предыдущие фракции\банды: >> Писать тут <<
5.Ваш реальный возраст: >> Писать тут <<
6.Имеется ли у вас другие аккаунты:>> Писать тут <<
7.Город проживания:[size="1"][/size]: >> Писать тут <<
8.Почему Вы хотите вступить к нам?: >> Писать тут <<
9.Куда ещё вы подавали заявки и вам отказали?:>> Писать тут <<
10.Ознакомились ли Вы с Уставом LSPD?: >> Писать тут <<
11.Готовы ли вы заплатить за тест 1000$: >> Да/Нет <<
12.Сколько часов вы уделяете игре в день?:>>Пиисать тут<<
12.Скриншот(/stats):

Спойлер:

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

Работодатель:
Наименование Предприятия: Академия LVPD
Адрес:г. Las Venturas.
Joel_Caballero , директор

г.Las Venturas "___"_______20__г


Я, >> Писать тут <<, желаю вступить на должность стажера. Обязуюсь выполнять все правила и нормы, четко следовать закону и приказам вышестоящим людям. Обещаю правильное использование должности. Прочитал и ознакомился со следующими статьями. Обязуюсь их выполнять.

[size="1"]1 статья
-Работник обязуется слушать выше стоящих по рангу
-Работник подчиняется непосредственно Директору
-Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и
распоряжения своего руководителя;
2 статья
-Работнику устанавливается испытательный срок 7 дней.
-Заработная плата зависит от результата Вашей работы.
3 статья
Выходные/отпуска работника обговариваются с директорам
Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности
между сторонами.
4 статья
Договор может быть прекращен или расторгнут. Увольнение
без законного основания влечет за собой восстановление Работника на
прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного
прогула.
5 статья
Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению нанесенного ущерба.
6 статья контракта
В случае возникновения между сторонами спора он подлежит
урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и
Работодателя.
В противном случае - увольнение.[/size]


Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения
фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения, то действие договора считается продолженным на
неопределенный срок.